"Hiện giờ, thiên hướng thuê ngoài tuyển dụng đang trở thành “cơn mưa vàng” cho “cơn khát nhân tài” tại một số công ty. Tuy nhiên, nhà tuyển dụng cũng cần lưu ý 8 tín hiệu tổ chức cần thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng trong bài viết dưới đây để sở hữu đội ngũ nhân sự cấp cao “đủ tâm và đủ tầm” nhé.
1. Tổ chức “vắng bóng” chuyên viên nhân sự
Khối lượng công việc chuyên môn của 1 ngày cũng đã làm cho những nhà quản trị “đau đầu”. Chưa kể rằng, việc đảm nhiệm trên vai trọng trách của một chuyên viên tuyển dụng khiến họ liên tiếp đối mặt với các thách thức như đăng tin tuyển dụng, chọn lựa giấy tờ và phỏng vấn người tìm việc, tập huấn và tập huấn ứng viên mới,…
Khi này, việc thuê ngoài nhà sản xuất tuyển dụng giúp đơn vị giải quyết bài toán nhân công, vừa tối ưu hóa chất lượng chuyên môn và tiến độ những Công trình.
2. Tuyển dụng nhân sự theo đợt
Để kịp thời bổ sung các người tìm việc “đầu quân” cho những Công trình chuyên biệt hóa và theo đợt của doanh nghiệp, bên cạnh quyết tâm kiếm tìm ứng cử viên có năng lực chuyên môn phù hợp với vị trí công tác, bản thân chuyên viên nhân sự cũng cần nhờ “viện trợ” của những headhunter từ những website tuyển dụng bậc nhất như nhanlucdaiduong.com, talentbold.com, vietnamworks.com, timviecnhanh.com,…
Đây thực thụ là một “bộ lọc” thông minh để tìm kiếm các nhân sự cấp cao tiềm năng giúp gia tăng doanh số và mở rộng quy mô tổ chức.
3. Quy trình tuyển dụng “ngốn thời gian”
Dịch vụ thuê ngoài tuyển dụng là chất xúc tác nhu yếu gấp rút cho công việc tuyển dụng thiên tài trong thị trường “việc kiếm tìm người – người tìm việc” đầy rẫy khó khăn Ngày nay. Bởi chừng nào chưa tìm kiếm được ứng viên phù hợp cho vị trí tuyển dụng, lãnh đạo đơn vị vẫn sẽ “rót vốn” cho những “đối tác trung gian” mong “chọn mặt gửi vàng” thành công.
4. Dành đầu tiên số lượng nhưng không “quên” chất lượng người tìm việc
Chiến lược khôn ngoan của “nhà tuyển dụng trung gian” là tìm được ứng cử viên phù hợp cho tổ chức chỉ mất khoảng ngắn nhất. Bởi thế, đối tác thuê ngoài dịch vụ tuyển dụng sẽ nỗ lực “quảng cáo” doanh nghiệp bạn trở thành 1 môi trường “đáng mơ ước” trong mắt người tìm việc nhằm “hút” phổ thông hồ sơ, dễ dàng cho quá trình chọn lọc mà quên mất nhiệm vụ dành đầu tiên hàng đầu là kinh nghiệm và khả năng thích ứng với môi trường tổ chức của các ứng cử viên.
Chính Do đó, nếu bạn đang kiếm 1 hàng ngũ “headhunter in Việt Nam” bên ngoài thì hãy lưu ý highlight thật rõ các mục tiêu tìm ứng viên và đừng quên chuẩn bị 1 bài test thích hợp để kiên cố bạn đã chọn “chuẩn nhân tài” nhé.